Цена блока 2000 руб в месяц!
Главная Сделать стартовой Добавить в избранное Карта сайта Написать письмо Справочная информация
юридический портал екатеринбурга
Портал юридических услуг
Екатеринбург
 

[Каталог]
каталог фирм
добавить фирму
изменить данные

 
[Объявления]
каталог объявлений
подать объявление
платные объявления
 
[Работа]
все предложения
добавить резюме
добавить вакансию
 
[Реклама]
наша ссылка
сделать заказ
обмен ссылками
 
     
поиск фирмы
поиск объявления
поиск работы
реклама
 



Авторизация
Здравствуйте, гость.

Информация
Информация

Материалы

Каковы нормы рабочего времени на 2014 год?

Нормы рабочего времени являются важным понятием. Под такой нормой следует понимать определенное число часов, в течение которых сотрудник должен работать. При этом учитывается условия, которые указаны в трудовом договоре, коллективном. Также это касается правил для внутреннего распорядка. Кроме этого, отметить следует другие нормативные акты, которые являются локальными.

Отметить следует существование такого понятия как «учетный период». Под ним следует понимать определенный временной отрезок, когда сотрудник должен отработать норму рабочего времени, которая является установленной, исходя из графика сменности. Данный отрезок времени определяется договором трудовым, коллективным, соглашением или же актами работодателя, которые являются локальными.

В организациях очень важно не допускать ошибок при начислении зарплаты, делать такие расчеты правильно. Для этого потребуется выполнить важное условие, касающееся грамотного и четкого ведения учета для времени, которое было отработано.

Законом предусматривается три разновидности учета рабочего времени. Первый – это поденный, второй – недельный и третий – суммированный. Каждый из них предполагает свои особенности и ключевые моменты, которые необходимо учитывать в обязательном порядке (подробнее: http://finansiko.ru/normy_rabochego_vremeni_2014/).

При суммированном учете в каждом случае следует понимать сменную работу. По этой причине возникает необходимость в том, чтобы выполнить работу по составлению графика сменности. Их составлять необходимо до того как начнется рабочий период, к которому они относятся. В обязательном порядке их следует довести до работников. Сделать это необходимо не позже, чем за месяц до введения в действие.

Важно иметь представление и понимание относительно того как именно выполняется исчисление нормы рабочего времени за конкретные периоды. Это выполняется по расчетному графику пятидневной недели рабочей при условии двух выходных.

В данном случае важно брать в расчет продолжительность работы каждый день. Если рабочая неделя предполагает 40 часов, то 8 часов, в дни, которые предпраздничные – 7 часов. Длительность недели рабочей может составлять менее 40 часов. В таком случае речь идет про число часов, которое получается путем деления длительности недели рабочей, которая установлена, на пять дней. В таком случае не выполняется уменьшение рабочего времени накануне дней праздничных. Очень важно, чтобы все требования, которые касаются норм рабочего времени, были четко соблюдены на практике в обязательном порядке.

Дата публикации 23.09.2014

назад в раздел


Эксперт недели

Лучший юрист
Макарова Надежда Петровна
Оценка эксперта:21

эксперты юридических фирм
Эксперт недели

Лучший аудитор
Зылева Светлана Александровна
Оценка эксперта:70

эксперты аудиторских фирм
Правовые обзоры

СПС "КонсультантПлюс"

Правовые новости для
юриста:
Выпуск от 24.05.17
Выпуск от 23.05.17
Новые документы для бухгалтера:
Выпуск от 22.05.17
Выпуск от 21.05.17
  все обзоры>>>
Информация
Яндекс.Метрика Индекс цитирования
яндекс Rambler's Top100
Портал юридических услуг создан при поддержке интернет-студии IT Cloud Екатеринбург, 2016 год. Политика конфиденциальности.

Юридические услуги в Екатеринбурге
Поделиться: