Цена блока 2000 руб в месяц!
Главная Сделать стартовой Добавить в избранное Карта сайта Написать письмо Справочная информация
юридический портал екатеринбурга
Портал юридических услуг
Екатеринбург
 

[Каталог]
каталог фирм
добавить фирму
изменить данные

 
[Объявления]
каталог объявлений
подать объявление
платные объявления
 
[Работа]
все предложения
добавить резюме
добавить вакансию
 
[Реклама]
наша ссылка
сделать заказ
обмен ссылками
 
     
поиск фирмы
поиск объявления
поиск работы
реклама
 



Авторизация
Здравствуйте, гость.

Информация
Информация

Материалы

Актуальные изменения порядка аттестации рабочих мест

1 сентября 2008 года вступил в силу Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. № 569, призванный детально урегулировать вопросы деятельности работодателей по проведению аттестации рабочих мест.

Таким образом, абсолютно все организации должны были представить в государственную инспекцию труда результаты аттестации не позднее 1 сентября 2008 года. Повторные аттестации должны проводиться не реже одного раза в 5 лет, а аттестации вновь организованных рабочих мест - непосредственно после их ввода в эксплуатацию.

Аттестация предполагает проведение ряда мероприятий по оценке условий труда на рабочих местах и проводится в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и приведения условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями. Результаты аттестации используются, в частности, в целях оценки профессионального риска, расчета скидок и надбавок по страховому тарифу, включения в трудовой договор характеристики условий труда, а также расчета и выплаты соответствующих компенсаций.

Процедура проведения аттестации

Процедуру проведения аттестации можно подразделить на три основных этапа:

  • подготовительный этап;
  • непосредственное проведение аттестации;
  • оформление результатов.

На подготовительном этапе в организации издается приказ о проведении аттестации и создании аттестационной комиссии из числа работников организации.

Поскольку у большинства организаций, как правило, отсутствуют нормативно-справочная база и необходимые технические средства для измерения вредных и опасных производственных факторов, проведение аттестации самостоятельно, представляется затруднительным. Поэтому, как правило, рекомендуется привлечение специализированной аккредитованной организации.

Непосредственное проведение аттестации включает в себя следующие действия, каждое из которых  должно быть оформлено соответствующим протоколом:

  • определение фактических значений опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах;
  • оценка травмобезопасности рабочих мест;
  • оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты;
  • оценка фактического состояния условий труда на рабочем месте.

Результаты проведенной аттестации оформляются рядом документов в соответствии с утвержденными формами. Подготовка основного комплекта документов, в том числе перечня рабочих мест, карты аттестации, ведомости рабочих мест, плана мероприятий по улучшению условий труда,  может быть передано аттестующей организации.

Аттестация завершается составлением аттестационной комиссией протокола о результатах проведения аттестации рабочих мест и приказом организации о ее завершении. Более подробно можно посмотреть на сайте http://attestaciya-rabochih-mest-39.ru/.

После проведения аттестации работодатель обязан направить документы, отражающие ее результаты, в соответствующую инспекцию труда.

Ответственность

За уклонение от проведения аттестации действующим законодательством (ст. 5.27 КоАП РФ) предусмотрена возможность применения следующих мер административной ответственности:

  • должностных лиц – в виде штрафа в размере от 1.000 до 5.000 рублей;
  • юридических лиц - в виде штрафа в размере от 30.000 до 50.000 рублей или административного приостановления деятельности на срок до 90 суток.

Применение новых правил на практике

Несмотря на то, что требования относительно проведения аттестации существовали и ранее, меры ответственности в отношении офисных организаций фактически не применялись. Поскольку результаты аттестации не представлялись ни в какие органы, а инспекторы труда проверяли, в основном, только производственные и промышленные предприятия, проследить за многочисленными офисными организациями было практически невозможно.

Однако с введением законодателем нормы об обязательном предоставлении с 1 сентября 2008 г. результатов аттестации в государственную инспекцию труда, последняя будет иметь данные обо всех организациях, уклоняющихся от проведения аттестации. В этом случае для инспектора не составит труда выявить «нерадивую» организацию, провести проверку и привлечь к ответственности соответствующих лиц.

В настоящий момент инспекторы труда активно заняты проверками производственных предприятий, но в 2009 году обещают не забыть проверить и офисные организации.

Автор: Наталья Вильке, компания "БАЙТЕН БУРКХАРДТ"

назад в раздел


Эксперт недели

Лучший юрист
Макарова Надежда Петровна
Оценка эксперта:21

эксперты юридических фирм
Эксперт недели

Лучший аудитор
Зылева Светлана Александровна
Оценка эксперта:70

эксперты аудиторских фирм
Правовые обзоры

СПС "КонсультантПлюс"

Правовые новости для
юриста:
Выпуск от 24.05.17
Выпуск от 23.05.17
Новые документы для бухгалтера:
Выпуск от 22.05.17
Выпуск от 21.05.17
  все обзоры>>>
Информация
Яндекс.Метрика Индекс цитирования
яндекс Rambler's Top100
Портал юридических услуг создан при поддержке интернет-студии IT Cloud Екатеринбург, 2016 год. Политика конфиденциальности.

Юридические услуги в Екатеринбурге
Поделиться: