Цена блока 2000 руб в месяц!
Главная Сделать стартовой Добавить в избранное Карта сайта Написать письмо Справочная информация
юридический портал екатеринбурга
Портал юридических услуг
Екатеринбург
 

[Каталог]
каталог фирм
добавить фирму
изменить данные

 
[Объявления]
каталог объявлений
подать объявление
платные объявления
 
[Работа]
все предложения
добавить резюме
добавить вакансию
 
[Реклама]
наша ссылка
сделать заказ
обмен ссылками
 
     
поиск фирмы
поиск объявления
поиск работы
реклама
 



Авторизация
Здравствуйте, гость.

Информация
Информация

Материалы

Подростка не допускают к работе в ночное время?

В Российской Федерации по общему правилу возраст, допускающий заключение с лицом трудового договора, составляет 16 лет. Есть и исключения, согласно которым к трудовой деятельности могут быть привлечены подростки от 14 лет (с согласия родителей и органов опеки и попечительства), а также до достижения четырнадцатилетнего возраста (при трудоустройстве в творческие коллективы театров, кинематографа и иной культурной деятельности).

При приеме на работу малолетних и детей до 16 лет нанимающий руководитель полностью соглашается на условия со стороны органов опеки и родителей о режиме рабочего дня, недели и времени отдыха.

Что же касается шестнадцатилетнего возраста, то лицо уже может самостоятельно выступать законной стороной трудового договора при взаимодействии с работодателем, а также полноправно претендовать на полную оплату труда. Но и в данном случае в Трудовом Кодексе Российской Федерации закреплен ряд основополагающих ограничений (недопустимость привлечения на работы с вредными и опасными условиями, запрет установления полной рабочей недели, обязательная медицинская комиссия при приеме к работодателю и так далее).

В этот перечень входит и запрет привлечения несовершеннолетнего работника к трудовой деятельности в ночное время суток (согласно законодательству с 22 00 до 6 00). Данное положение закреплено в статье 96 Трудового Кодекса.

Зачастую предприниматели и представители работодателей идут трудоустраивающимся лицам на встречу, оформляя подложный трудовой договор или принимая на работу с заработной платой в «конверте». Если даже это происходит по обоюдному волеизъявлению сторон, то все равно происходит нарушение закона, так как ни один правовой акт (а трудовой договор именно таким и является) не может ухудшать правовое положения несовершеннолетнего работника. В противном случае может наступать как административная, так и уголовная ответственность.

Подобное ограничение обусловлено множеством причин. Так, работа в ночное время суток предполагает полное отсутствие сна, что крайне негативно сказывается на молодом не окрепшем организме. Это может и не повлечь особо негативных последствий, но порой ситуация складывается и плачевным образом. Еще одной причиной может служить характер самой трудовой деятельности, так как темное время суток – это период повышенной опасности. Существуют и иные обстоятельства, которыми законодатель аргументирует введенное им ограничение.

Не следует уговаривать работодателя незаконно взять к себе на производство подростка на ночные смены. Значительно выгоднее со стороны нанимающегося человека будет согласиться на сокращенную 35 часовую рабочую неделю или неполный рабочий день. В первом случае оплата труда будет производиться как за выполнение полной нормы труда работником (100% заработка по данной должности). Во втором случае продолжительность рабочей недели будет составлять от 20 часов, а оплата производится пропорционально отработанному времени.

Статья подготовлена по материалам сайта http://patent-tm.ru/

назад в раздел


Эксперт недели

Лучший юрист
Макарова Надежда Петровна
Оценка эксперта:21

эксперты юридических фирм
Эксперт недели

Лучший аудитор
Зылева Светлана Александровна
Оценка эксперта:70

эксперты аудиторских фирм
Правовые обзоры

СПС "КонсультантПлюс"

Правовые новости для
юриста:
Выпуск от 24.05.17
Выпуск от 23.05.17
Новые документы для бухгалтера:
Выпуск от 22.05.17
Выпуск от 21.05.17
  все обзоры>>>
Информация
Яндекс.Метрика Индекс цитирования
яндекс Rambler's Top100
Портал юридических услуг создан при поддержке интернет-студии IT Cloud Екатеринбург, 2016 год. Политика конфиденциальности.

Юридические услуги в Екатеринбурге
Поделиться: