Не всегда увольнение является законным. Если вы собираетесь сделать все возможное, чтобы ваши права были защищены, нужно подать исковое заявление. Вам нужно знать, о том, как выиграть судебный процесс, как собрать документы, как максимально правильно защитить свои права.

Личное дело работника, который был уволен, будет находиться у работодателя. В данном деле обязательно должно быть заявление сотрудника и иные необходимые материалы, которые смогут стать основой обоснования решения сторон о расторжении данного договора. То есть, акты, протоколы и докладные записки.

Порядок оформления увольнения

Нужно сразу же заметить, что увольнение непременно производится планомерно и последовательно. Обязательно оформляются все документы, которые определены трудовым кодексом страны.

1. За две недели до проведения процесса увольнения должно быть составлено заявление сотрудником предприятия об увольнении, с указанной датой и причиной увольнения;
2. Данный документ передается в отдел кадров;
3. Составляется приказ, на котором руководитель предприятия непременно должен поставить подпись;
4. Составляется приказ об увольнении в четко определенном формате;
5. Обязательно осуществляется дополнительная запись в трудовую книжку. В записи отображается дата и номер приказа;
6. В личную карточку сотрудника в отделе кадров вносится соответствующая запись;
7. Последний день работы и считается днем увольнения сотрудника.

Сотрудник в обязательном порядке должен дать расписку о получении трудовой книги. Данный факт отмечается в книге учета трудовых книжек.

Нестандартное увольнение

Процесс увольнения будет более сложным в том случае, если с человека высчитываются средства по предоставлению исполнительного листа от судебных приставов. Есть также иные нестандартные ситуации. Например, при сокращении штата организация составляет приказ о сокращении и работник должен подписаться под документом, который отображает данные о сокращении.

Работодатель должен предложить работнику другое место, если оно имеется. Работник имеет право отказаться от такой должности, после чего, руководитель должен получить письменное подтверждение отказа и оформить приказ о прекращении действия договора.

Если расторжение договора основано на несоответствии работником занимаемой должности, те предусматривается сбор дополнительных документов. Это результаты аттестационной комиссии и документ об отказе сотрудника от предлагаемой ем должности.

Если сотрудник неоднократно нарушает условия договора, то собираются все акты о проступках, докладные записки и пр. документы, способные подтвердить нарушения, осуществленные работником.