Цена блока 2000 руб в месяц!
Главная Сделать стартовой Добавить в избранное Карта сайта Написать письмо Справочная информация
юридический портал екатеринбурга
Портал юридических услуг
Екатеринбург
 

[Каталог]
каталог фирм
добавить фирму
изменить данные

 
[Объявления]
каталог объявлений
подать объявление
платные объявления
 
[Работа]
все предложения
добавить резюме
добавить вакансию
 
[Реклама]
наша ссылка
сделать заказ
обмен ссылками
 
     
поиск фирмы
поиск объявления
поиск работы
реклама
 



Авторизация
Здравствуйте, гость.

Информация
Информация

Материалы

Порядок оформления увольнения сотрудника

Не всегда увольнение является законным. Если вы собираетесь сделать все возможное, чтобы ваши права были защищены, нужно подать исковое заявление. Вам нужно знать, о том, как выиграть судебный процесс, как собрать документы, как максимально правильно защитить свои права.

Личное дело работника, который был уволен, будет находиться у работодателя. В данном деле обязательно должно быть заявление сотрудника и иные необходимые материалы, которые смогут стать основой обоснования решения сторон о расторжении данного договора. То есть, акты, протоколы и докладные записки.

Порядок оформления увольнения

Нужно сразу же заметить, что увольнение непременно производится планомерно и последовательно. Обязательно оформляются все документы, которые определены трудовым кодексом страны.

1. За две недели до проведения процесса увольнения должно быть составлено заявление сотрудником предприятия об увольнении, с указанной датой и причиной увольнения;
2. Данный документ передается в отдел кадров;
3. Составляется приказ, на котором руководитель предприятия непременно должен поставить подпись;
4. Составляется приказ об увольнении в четко определенном формате;
5. Обязательно осуществляется дополнительная запись в трудовую книжку. В записи отображается дата и номер приказа;
6. В личную карточку сотрудника в отделе кадров вносится соответствующая запись;
7. Последний день работы и считается днем увольнения сотрудника.

Сотрудник в обязательном порядке должен дать расписку о получении трудовой книги. Данный факт отмечается в книге учета трудовых книжек.

Нестандартное увольнение

Процесс увольнения будет более сложным в том случае, если с человека высчитываются средства по предоставлению исполнительного листа от судебных приставов. Есть также иные нестандартные ситуации. Например, при сокращении штата организация составляет приказ о сокращении и работник должен подписаться под документом, который отображает данные о сокращении.

Работодатель должен предложить работнику другое место, если оно имеется. Работник имеет право отказаться от такой должности, после чего, руководитель должен получить письменное подтверждение отказа и оформить приказ о прекращении действия договора.

Если расторжение договора основано на несоответствии работником занимаемой должности, те предусматривается сбор дополнительных документов. Это результаты аттестационной комиссии и документ об отказе сотрудника от предлагаемой ем должности.

Если сотрудник неоднократно нарушает условия договора, то собираются все акты о проступках, докладные записки и пр. документы, способные подтвердить нарушения, осуществленные работником.

Ещё больше интересного на сайте http://www.resheniya-sudov.ru

назад в раздел


Эксперт недели

Лучший юрист
Макарова Надежда Петровна
Оценка эксперта:21

эксперты юридических фирм
Эксперт недели

Лучший аудитор
Зылева Светлана Александровна
Оценка эксперта:70

эксперты аудиторских фирм
Правовые обзоры

СПС "КонсультантПлюс"

Правовые новости для
юриста:
Выпуск от 24.05.17
Выпуск от 23.05.17
Новые документы для бухгалтера:
Выпуск от 22.05.17
Выпуск от 21.05.17
  все обзоры>>>
Информация
Яндекс.Метрика Индекс цитирования
яндекс Rambler's Top100
Портал юридических услуг создан при поддержке интернет-студии IT Cloud Екатеринбург, 2016 год

Юридические услуги в Екатеринбурге
Поделиться: