Цена блока 2000 руб в месяц!
Главная Сделать стартовой Добавить в избранное Карта сайта Написать письмо Справочная информация
юридический портал екатеринбурга
Портал юридических услуг
Екатеринбург
 

[Каталог]
каталог фирм
добавить фирму
изменить данные

 
[Объявления]
каталог объявлений
подать объявление
платные объявления
 
[Работа]
все предложения
добавить резюме
добавить вакансию
 
[Реклама]
наша ссылка
сделать заказ
обмен ссылками
 
     
поиск фирмы
поиск объявления
поиск работы
реклама
 



Авторизация
Здравствуйте, гость.

Информация
Информация

Документы

Как заставить работодателя соблюдать закон, рекомендации от адвокатов Москвы

Как заставить работодателя соблюдать закон


Сегодня мало кто из работодателей соблюдает закон, особенно в отношении труда. Пользуясь незнанием работников трудового кодекса, работодатель старается сэкономить на том, что по праву полагается каждому сотруднику. Он может затягивать с выплатой зарплаты, полагающегося пособия, больничного или забыть о том, что работнику полагается премия. Потому вполне нормально, когда работник пытается восстановить справедливость, подав жалобу в суд на работодателя.


Конечно же, прежде, чем устраиваться на какую-либо работу, стоит на собеседовании выяснить все нюансы по поводу графика работы, отпуска, больничного и т.д. И уж потом делать вывод, подходит эта работа или нет. Не секрет, что работа занимает основную часть в нашей жизни. Потому стоит серьезно подходить к этому выбору.


За последние 2-3 года было замечено, что работодатели, сокращая персонал, стараются обойти различными путями вопрос выплаты компенсации и заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию. Это самое настоящее нарушение трудового законодательства. Вполне нормально, что работники идут в суд, чтобы сообщить о нарушении и доказать свою правоту. И это не единственный спорный вопрос, трудовые споры существуют уже давно.
Как грамотно заявить в суд на своего работодателя может посоветовать опытный адвокат по гражданским делам.


Важно помнить о том, что существует срок исковой давности. Потому, если возникла подобная спорная ситуация, заявление нужно подавать сразу же, не откладывая. Если спорный вопрос касается неправомерного увольнения, то срок для защиты своих прав равен месяцу со дня выдачи на руки трудовой книжки или копии приказа об увольнении. Для остальных спорных вопросов срок 3 месяца с того момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении его прав ( если, к примеру, выплата зарплаты должна производиться 7 февраля, то срок на подачу заявления – до 7 мая).


Если вы не хотите платить лишние деньги адвокату, то исковое заявление можно составить самостоятельно. Самое главное – четко и подробно описать факт нарушения прав. Также законом разрешается самостоятельно собрать всю необходимую документацию для подачи иска. На основании статьи 62 Трудового кодекса РФ работник имеет право требовать по месту работы любые документы, связанные с его пребыванием в организации. Также в 62 статье говорится, что все документы выдаются работнику бесплатно с момента подачи им заявления в течение 3-х дней (можно оставить себе копию заявления).
В бухгалтерии можно выяснить, удерживались ли все необходимые налоги и взносы с заработной платы. Если бухгалтерия не удерживала, нужно в исковом документе это указать в отдельном требовании. Дополнительно не забудьте взять в бухгалтерии справку о доходах согласно установленной формы 2-НДФЛ.


Статья 393 Трудового Кодекса РФ гласит, что работник, подавая иск в суд для разрешения трудового спора, не несет никаких расходов за обращение. Заявление нужно подавать в тот суд, где зарегистрирован работодатель (ст.28 ГПК РФ). В вопросах разбирательства трудовых споров компетентны суды общей юрисдикции, потому иск подается туда, где зарегистрирована организация работодателя.


В содержании иска должны быть кратко описаны основные нарушения работодателя и требования к ответчику. К иску необходимо прилагать копии трудовой книжки и трудового договора, а также копии документов, которые доказывают факт нарушения (приказ об увольнении и т.д.).


Если у вас был вынужденный прогул и вы за это не получили зарплату, то подавая в суд иск о взыскании своих кровных денег, важно предоставить расчетный документ, подтверждающий невыплату. Если такового не будет, суд сам делает запрос о предоставлении расчетных материалов.


Прежде, чем подавать заявление в суд, стоит разобраться, насколько серьезная возникла проблема. Каждый случай индивидуален, потому иногда достаточно обратится к кому-то из адвокатов Москвы в вопросах трудовых споров.


Многие работники уверены, что если подадут иск на работодателя, то испортят с ним отношения, а то и вовсе будут уволены, что встречается чаще всего. Иногда попытка добиться справедливости может оказаться пустой тратой времени и денег на судебные издержки, да еще и взамен не получить никакого возмещения своих затрат. Чтобы выиграть дело, важно помнить, что исковое заявление должно быть составлено правильно. Иначе неправильно составленный документ может стать жирным минусом и вы проиграете.

Материал подготовлен специалистами компании ООО "Уральский визит"

назад в раздел


Эксперт недели

Лучший юрист
Макарова Надежда Петровна
Оценка эксперта:21

эксперты юридических фирм
Эксперт недели

Лучший аудитор
Зылева Светлана Александровна
Оценка эксперта:70

эксперты аудиторских фирм
Правовые обзоры

СПС "КонсультантПлюс"

Правовые новости для
юриста:
Выпуск от 24.05.17
Выпуск от 23.05.17
Новые документы для бухгалтера:
Выпуск от 22.05.17
Выпуск от 21.05.17
  все обзоры>>>
Информация
Яндекс.Метрика Индекс цитирования
яндекс Rambler's Top100
Портал юридических услуг создан при поддержке интернет-студии IT Cloud Екатеринбург, 2016 год. Политика конфиденциальности.

Юридические услуги в Екатеринбурге
Поделиться: