Цена блока 2000 руб в месяц!
Главная Сделать стартовой Добавить в избранное Карта сайта Написать письмо Справочная информация
юридический портал екатеринбурга
Портал юридических услуг
Екатеринбург
 

[Каталог]
каталог фирм
добавить фирму
изменить данные

 
[Объявления]
каталог объявлений
подать объявление
платные объявления
 
[Работа]
все предложения
добавить резюме
добавить вакансию
 
[Реклама]
наша ссылка
сделать заказ
обмен ссылками
 
     
поиск фирмы
поиск объявления
поиск работы
реклама
 



Авторизация
Здравствуйте, гость.

Информация
Информация

Документы

Слияние и присоединение предприятий

В процессе слияния двух или более юридических лиц происходит передача всего имущества и неимущественных прав новому юридическому лицу. При этом действие трудовых договоров для персонала продолжается.

Слияние предприятий, присоединение, деление и иные преобразования - все это прекращение деятельности одних компаний и организация других. Этот процесс происходит на договорной основе.

Слияние предприятий - это реорганизация, в процессе которой меняется Устав, номер свидетельства о регистрации, банковские реквизиты, номер налогового свидетельства и т. д. При этом организационно-правовая форма новообразованного лица может отличаться от форм лиц – предшественников, если только законодательство не содержит специальных оговорок по этому вопросу.

Другой вид реорганизации – присоединение – несколько отличается от предыдущего. В этом случае присоединившиеся юридические лица приобретают те же имущественные права и обязанности, которые имеет основной субъект хозяйствования. То есть, здесь нет ликвидации и закрытия предприятия, а имеет место лишь объединение. Учредительные документы при этом тоже меняются.

Основной особенностью таких преобразований является необходимость наличия волеизъявления на проведение данной процедуры со стороны не одного, а двух и более юридических лиц. Решение о слиянии или присоединении должно быть принято каждым юридическим лицом, которое в них участвует. Кроме того, данные процедуры предусматривают необходимость заключения договора о слиянии или присоединении, в котором оговариваются условия и порядок проведения реорганизации, порядок формирования уставного фонда и определения в нем долей участников хозяйственного общества – правопреемника. Размер уставного фонда определяется передаточным актом, в котором отражаются активы и пассивы юридических лиц. Именно этот документ служит подтверждением размера уставного фонда при последующей государственной регистрации нового предприятия, поэтому выгодно вести реальный учет средств, не скрывая прибыль, тем более на банковское и, например, бухгалтерское обслуживание цены сегодня вполне умеренные.

Соответственно, в зависимости от той пропорции, в которой юр. лица – предшественники сформируют уставный фонд нового юр. лица, и определятся доли участников в уставном фонде правопреемника. В некоторых случаях, специально оговоренных в Законе, слияние или присоединение можно считать концентрацией субъектов хозяйствования.

Что касается работников предприятий, то при объединении действие трудового договора продолжается, а сама по себе реорганизация не считается поводом для увольнения. Могут иметь место изменения в организации производства и труда, но в этом случае все процедуры переводов и увольнений проводятся в соответствии с Законодательством.

Материал подготовлен специалистами компании ООО "Уральский визит"

назад в раздел


Эксперт недели

Лучший юрист
Макарова Надежда Петровна
Оценка эксперта:21

эксперты юридических фирм
Эксперт недели

Лучший аудитор
Зылева Светлана Александровна
Оценка эксперта:70

эксперты аудиторских фирм
Правовые обзоры

СПС "КонсультантПлюс"

Правовые новости для
юриста:
Выпуск от 24.05.17
Выпуск от 23.05.17
Новые документы для бухгалтера:
Выпуск от 22.05.17
Выпуск от 21.05.17
  все обзоры>>>
Информация
Яндекс.Метрика Индекс цитирования
яндекс Rambler's Top100
Портал юридических услуг создан при поддержке интернет-студии IT Cloud Екатеринбург, 2016 год. Политика конфиденциальности.

Юридические услуги в Екатеринбурге
Поделиться: