Цена блока 2000 руб в месяц!
Главная Сделать стартовой Добавить в избранное Карта сайта Написать письмо Справочная информация
юридический портал екатеринбурга
Портал юридических услуг
Екатеринбург
 

[Каталог]
каталог фирм
добавить фирму
изменить данные

 
[Объявления]
каталог объявлений
подать объявление
платные объявления
 
[Работа]
все предложения
добавить резюме
добавить вакансию
 
[Реклама]
наша ссылка
сделать заказ
обмен ссылками
 
     
поиск фирмы
поиск объявления
поиск работы
реклама
 



Авторизация
Здравствуйте, гость.

Информация
Информация

Документы

Нанимаем на работу

Для компании самым трудоёмким и длительным процессом, является процесс подбора и найма нового сотрудника на работу. Претендент на требуемую должность, как правило, проходит некоторое количество этапов собеседования, переговоров, тестирования. Для исключения вероятности, того, что вновь принятый сотрудник может оказаться малоквалифицированным, или же проявит халатность к данной работе, является, утверждённая законодательством, возможность испытательного срока. Процесс приёма на работу также включает в себя проверку документов нанимаемого сотрудника.

1. Паспорт или документ, удостоверяющий его личность;
2. Если должность требует наличие специальных знаний, то обязателен документ о соответствующем образовании (диплом и т.д.);
3. Свидетельство о пенсионном страховании;
4. Трудовая книжка. Если же это первичное оформление сотрудника на работу, то документы под пунктом 3 и 4 оформляются, непосредственно, на предприятии, при поступлении кандидата на должность;
5. Документ воинского учёта (только для военнообязанных).

Также работодатель имеет полное право сделать запрос о предоставлении дополнительных документов (медицинские справки, рекомендационные письма и т.д.), проверить их подлинность, и на основе этого произвести оценку возможностей принятия на работу кандидата. Когда работодатель приходит к соглашению о совместной работе следующей процедурой является оформление, регламентируемое Трудовым кодексом РФ.

Оформление включает в себя не только написание заявления о приёме на работу, а и обязательное ознакомление со всеми нормативными документами предприятия, заключение трудового договора, на основе которого создаётся приказ о поступлении кандидата на определённую должность. Обязательным этапом является запись в трудовую книжку, на основе личного дела, заполненного в отделе кадров вашего предприятия.

Современный наём на работу производится многими работодателями с услугами полиграфа. В законодательстве указано, что проверка на данном детекторе не является главной причиной отказа в устройстве на работу, но она даёт возможность выбора работодателю при принятии кандидата на определённую должность. Есть определённые, законно-допустимые правила для работодателя при тестировании кандидата. Сейчас рассмотрим как пройти полиграф при приеме на работу:

Недопустимым считается приём седативных и психотропных препаратов, следует хорошо выспаться накануне тестирования. Полиграф фиксирует частоту пульса, соответственно приём таких препаратов отразится на показателях и проверка будет провалена. Давать правдивые ответы на вопросы, задаваемые специалистом-полиграфологом. Перед тестированием можно заранее выяснить спорные моменты, если вам показался вопрос непонятным или же провокационным. При наличии нарушений на предыдущей работе, то лучше всего поставить в известность об этом работодателя перед тестированием.

На сегодняшний день, прохождение исследования на детекторе лжи, носит только рекомендательный характер, согласно букве закона, но работодатель имеет законное право требовать от своих сотрудников строгого исполнения трудовых обязательств. А это подразумевает то, что если в статуте предприятия зафиксирован пункт об обязательном тестировании или проверке на полиграфе, то это обязывает каждого сотрудника к прохождению исследования на детекторе лжи.

Материал подготовлен специалистами юридического портала urvisit.ru

назад в раздел


Эксперт недели

Лучший юрист
Макарова Надежда Петровна
Оценка эксперта:21

эксперты юридических фирм
Эксперт недели

Лучший аудитор
Зылева Светлана Александровна
Оценка эксперта:70

эксперты аудиторских фирм
Правовые обзоры

СПС "КонсультантПлюс"

Правовые новости для
юриста:
Выпуск от 24.05.17
Выпуск от 23.05.17
Новые документы для бухгалтера:
Выпуск от 22.05.17
Выпуск от 21.05.17
  все обзоры>>>
Информация
Яндекс.Метрика Индекс цитирования
яндекс Rambler's Top100
Портал юридических услуг создан при поддержке интернет-студии IT Cloud Екатеринбург, 2016 год. Политика конфиденциальности.

Юридические услуги в Екатеринбурге
Поделиться: