Цена блока 2000 руб в месяц!
Главная Сделать стартовой Добавить в избранное Карта сайта Написать письмо Справочная информация
юридический портал екатеринбурга
Портал юридических услуг
Екатеринбург
 

[Каталог]
каталог фирм
добавить фирму
изменить данные

 
[Объявления]
каталог объявлений
подать объявление
платные объявления
 
[Работа]
все предложения
добавить резюме
добавить вакансию
 
[Реклама]
наша ссылка
сделать заказ
обмен ссылками
 
     
поиск фирмы
поиск объявления
поиск работы
реклама
 



Авторизация
Здравствуйте, гость.

Информация
Информация

Документы

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

Одним из главных вопросов при предоставлении компенсации за неиспользованный отпуск является ее расчет. Компенсация за неиспользованный отпуск предусмотрена в следующих случаях:


1. При замене части отпуска.

2. При увольнении (независимо от причин увольнения).


Размер компенсации определяется в соответствии с постановлением Правительства РФ и зависит от среднего заработка работника. Уволенному работнику причитаются выплаты, исчисление которых проводится в унифицированной форме, утвержденной постановлением Госкомстата России.


Для работника, продолжающего трудиться в организации, унифицированной формы для расчета компенсации не существует. Организация должна самостоятельно разработать эту форму.


Существует очень простая формула для расчета компенсации: Средняя дневная заработная плата умножается на число дней неиспользованного отпуска. Следовательно, достаточно знать число дней неиспользованного отпуска и размер средней дневной зарплаты.


Вопрос здесь о том, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск довольно простой, достаточно лишь определить количество отработанных месяцев. При этом считается, что каждому месяцу работы соответствует 2,33 выходных дня. Однако это уместно лишь в отношении отпусков, продолжающихся 28 календарных дней. В случае положенного сотруднику дополнительного отпуска, число дней отдыха возрастает пропорционально отработанному периоду. А компенсации рассчитывается по тем же правилам, что и средний заработок за время отпуска.


При расчете компенсации в случае увольнения необходимо учитывать не только основные, но и дополнительные неиспользованные отпуска сотрудника за весь период его работы в организации. Если работник уволился раньше, чем через 11 месяцев своей трудовой деятельности, оплачиваемые дни отдыха высчитывают пропорционально отработанным месяцам. То есть на полную компенсацию могут рассчитывать только те, кто проработал у работодателя 11 месяцев. Сотрудники, проработавшие в организации меньше половины месяца, права на компенсацию не имеют.


Подсчитывая количество неиспользованных дней отпуска, можно получить дробное число. Законодательством округление не предусмотрено, но и не запрещено. Значит, организация сама вправе решать этот вопрос. Округление до целых чисел должно быть желательно в пользу сотрудника, а не в соответствии с математическими правилами.

Материал подготовлен специалистами компании ООО "Уральский визит"

назад в раздел


Эксперт недели

Лучший юрист
Макарова Надежда Петровна
Оценка эксперта:21

эксперты юридических фирм
Эксперт недели

Лучший аудитор
Зылева Светлана Александровна
Оценка эксперта:70

эксперты аудиторских фирм
Правовые обзоры

СПС "КонсультантПлюс"

Правовые новости для
юриста:
Выпуск от 24.05.17
Выпуск от 23.05.17
Новые документы для бухгалтера:
Выпуск от 22.05.17
Выпуск от 21.05.17
  все обзоры>>>
Информация
Яндекс.Метрика Индекс цитирования
яндекс Rambler's Top100
Портал юридических услуг создан при поддержке интернет-студии IT Cloud Екатеринбург, 2016 год. Политика конфиденциальности.

Юридические услуги в Екатеринбурге
Поделиться: